1 maart 2022

Werk jij in een MKB bedrijf? En wil je jezelf graag - gratis - blijven ontwikkelen?

Weet je dat de SLIM subsidieregeling bestaat?
En dat je daar per 1 maart 2022 ook loopbaancoaching mee kunt betalen? Tot wel 700,-!

Hier lees je alles over de regeling

Zoek je een ervaren loopbaancoach en jobcoach?

Neem dan contact op met mij voor een kennismakingsgesprek.

In dat kosteloze gesprek, kijken we of we een klik hebben, onderzoeken we jouw coachvraag en hoe ik je daarbij zou kunnen helpen.

februari 2022

Gratis! coaching of training in 2022?

• In veel bedrijven of non-profit organisaties worden budgetten gereserveerd voor professionele en persoonlijke ontwikkeling. Soms worden die ingezet voor groepstrainingen zoals trainingen in adviesvaardigheden, projectleiderschap, time management & persoonlijke effectiviteit, gespreksvaardigheden, teambuilding. Soms kun je aanspraak maken op je eigen persoonlijke budget. Zo biedt WPG uitgevers en ook de Volksbank aan haar medewerkers een coachtraject via Coachfinders aan. Je vindt mij ook op dat platform. HR (P&O) weet in hoeverre jouw persoonlijke coachtraject ook onder een van de interne budgetten valt.

• Organisaties willen ook voorkomen dat mensen uit (dreigen te) vallen. Liever een burn-out of overspannenheid voorkomen dan moeten ‘genezen’. Trek dus op tijd aan de bel als je merkt dat het je allemaal veel te veel wordt. Soms kan de arbo organisatie waar je bedrijf bij aangesloten is, je verder helpen. Soms wil je liever een neutrale coach of trainer die je helpt jezelf en je werk weer op de rails te zetten.

• Als je om welke reden dan ook door ziekte uitvalt, heb je vanwege de wet Poortwachter recht op coaching en re-integratie begeleiding. In de re-integratie begeleiding kennen we spoor 1,spoor 2 en spoor 3 trajecten. Laat je hierover door de arbo-organisatie, door HR of het UWV goed informeren. En zoek op tijd hulp. Er is echt veel mogelijk!

• Voor veel sectoren hebben werkgevers en werknemers een CAO afgesloten. Al jaren en jaren worden in die CAO's ook afspraken gemaakt over opleiding, professionele ontwikkeling en vaak ook over persoonlijke coaching. Zoek dus goed uit wat er vanwege de CAO waar jij onder valt, mogelijk is qua opleiding en coaching.

• Ben je ZZP-er of ondernemer? Als ondernemer of officieel geregistreerde ZZP’er kunt je opleidingen en coaching opvoeren als bedrijfskosten.

• Wil gecoacht worden zonder dat je werkgever op de hoogte is? Voor mensen die de coaching zelf betalen, heb ik een gereduceerd particulier tarief.

• Vaak kunnen kosten voor coaching en loopbaanbegeleiding afgetrokken worden van de belasting. Dit is mogelijk onder de post ‘studiekosten en scholingsuitgaven’. Er zijn een aantal voorwaarden aan deze aanpak verbonden. Meer informatie lees je op “De website van de Belastingdienst over belastingaftrek voor studiekosten”. Per 1 maart 2022 veranderen deze regelingen. Dan komt er het STAP budget. Je kunt jaarlijks voor maximaal € 1000,- opleidingskosten opvoeren. Maar pas op: er is een limiet aan het bedrag dat de overheid wil uitgeven en wie het eerst komt...... Hoe de regelgeving precies werkt, lees je hier. De wet moet nog ingevoerd worden. Meestal betekent dit, dat er in de loop van de tijd allerlei wijzigingen plaatst vinden.

• Arbeidsongeschiktheidsverzekering. Mocht je een arbeidsongeschiktheidsverzekering hebben, dan is de kans aanwezig dat het coachtraject vergoed wordt. Coaching heeft immers een gunstig effect op het weer arbeidsgeschikt krijgen van mensen. Win meer informatie in bij je verzekeraar.

• Heb je op dit moment geen werk en een uitkering van het UWV? Het UWV biedt zelf allerlei (online) cursussen. Voor mensen die arbeidsongeschikt zijn, zijn er diverse persoonlijke begeleiding mogelijkheden. Denk aan een ‘werkfit traject’, een ‘naar werk traject’, ‘scholingsbegeleiding’, jobcoaching, begeleiding bij starten van ‘maatschappelijke deelname’. Kijk op de website van het UWV of op werk.nl en/of praat hierover met je contactpersoon bij het UWV.

Ook als je – na uitval door ziekte – weer aan het werk gaat, is er de mogelijkheid om door een door het UWV betaalde, jobcoach begeleidt te worden.

Tarieven en vergoeding

Wij hanteren marktconforme tarieven. Offertes zijn altijd maatwerk en dus afgestemd op de situatie van de coachee en de opdrachtgever. De hoogte van investering voor coaching is afhankelijk van de situatie en wensen van de opdrachtgever en gecoachte(n). Voor particulieren geldt een gereduceerd tarief.

maart 2021

Wil je graag (en graag gratis) loopbaancoaching?

Scroll dan even door en lees mijn blog van 1 oktober...

Helaas is deze subsidieronde al weer verstreken. De subsidiepot is leeg. Maar er komt naar alle waarschijnlijkheid wel weer een volgende ronde. En daar kun je je vast voor aanmelden bij mij.

Heb je momenteel geen werk? Vraag dan bij het UWV welke (extra) activiteiten zij organiseren en wat zij extra voor je kunnen doen.

Hoe hebben deelnemers deze loopbaancoaching ervaren?

Hoe Mark terugkijkt op dit loopbaantraject.

1. Wat heeft dit loopbaantraject van NL leert door, je opgeleverd?: Veel duidelijkheid en structuur en inzichten in mijn kwaliteiten en hoe je die vervolgens gaat inzetten.

2. Hoe heb je de begeleiding van Wilga ervaren?: Ik heb de begeleiding als bijzonder prettig ervaren. Wilga heeft zich niet laten meeslepen door de chaos in mijn hoofd, ze heeft er de ‘angel’ eruit gehaald en mij met veel rust, kennis en overzicht naar de juiste paden gewezen.

Hoe Yanice terugkijkt op dit loopbaantraject

1. Wat heeft dit loopbaantraject van NL leert door, je opgeleverd?: Meer helderheid en bewustwording mbt mijn keuze voor de gemeente. Tevens ben ik iets bewuster van mijn krachten en wat ik nu graag wil(ontwikkeling). Ik zie mijn pluspunten niet meer als vanzelfsprekend.

2. Hoe heb je de begeleiding van Wilga ervaren?: Jouw begeleiding heb ik als zeer prettig ervaren. Ook al had ik mijn keuze al gemaakt. Je liet het er niet bij zitten. Daardoor had deze coaching meer diepgang en heeft het me ook iets opgeleverd. De opdrachten (excell bestand) waren veel maar hierdoor kreeg ik wel een overzicht in mijn carrière en levensloop.

Hoe Barend terugkijkt op dit loopbaantraject.

1. Wat heeft dit loopbaantraject van NL leert door, je opgeleverd?: Het heeft ervoor gezorgd dat ik op de juiste manier deze periode door kom. En de juiste stappen onderneem om weer een baan te vinden.

2. Hoe heb je de begeleiding van Wilga ervaren? Goed, Wilga luistert goed en heeft adviezen waar ik mee kan werken.

Hoe Sandra terugkijkt op dit loopbaantraject

1. Wat heeft dit loopbaantraject van NL leert door, je opgeleverd?: Dat ik weer actief bezig ben met het wederopbouwen van mijn bedrijf. Waar ik vooraf heel erg klem zat en mezelf in de weg zat. Mede door mijn onzekerheden en gewoon na bijna een jaar niet werken niet meer in mijn eigen helikopter kon zitten.

2. Hoe heb je de begeleiding van Wilga ervaren?: Erg fijn, ze luistert goed, oordeelt niet. Verwoord dingen positief. Ze laat je weer zien waar je kracht ligt en neemt de tijd voor je. Naast dat ze on topic meedenkt, stuurt ze ook dingen toe waarvan ze denkt dat ze je verder kunnen helpen, waarbij ze de invulling/het oppakken aan jou overlaat. Ook vond ik het prettig dat je leek te waarderen dat ik zelf ook met opdrachtvoorstellen kwam en dan bedacht jij weer aansluitende opdrachten zodat het weer een geheel werd. ik vind je een fijne, oprechte vrouw die mensen echt vanuit passie helpt. Dank voor dit traject!

Meer ervaringen van coachees lees je hier.

27 oktober 2020

En, lekker aan het werk?

En echt, dat is niet eens zo lang geleden.

Neem de jaren ’90 van de vorige eeuw. Dat was een periode van grote economische bloei waarvan je diende mee te profiteren. Je zette je talenten, kennis & kunde in en zorgde ervoor daarmee goed zichtbaar te zijn bij je manager zodat je van een uitvoerende baan naar een leidinggevende baan en misschien wel naar het management en uiteindelijk naar een directiebaan kon groeien. Als je het leuk vind om terug te lezen hoe elk decennium anders functioneerde, kun je dat op de wikipediapagina's terug lezen.

Natuurlijk overdrijf ik. Want heus niet iedereen wilde dit. En natuurlijk kon lang niet iedereen een directeurspositie bereiken.

Trends op de arbeidsmarkt

Toch is het goed om je te realiseren dat er steeds trends zijn. Die trends zijn er ook in hoe mensen naar hun loopbaan en carrière kijken. En die trends worden (sterk) beïnvloed door wat er in dat tijdsgewricht in de economie en dus op de arbeidsmarkt gebeurt.

Dus als je denkt dat jij en jij alleen aan je loopbaanknoppen draait, heb je mis. Want ook jij wordt dag in, dag uit beïnvloed door je omgeving. Door loopbanen en carrières van je vrienden en familieleden. Door berichten uit het nieuws. Door ontwikkelingen in je vak en in de organisatie waar je werkt. En door algemene economische en maatschappelijke ontwikkelingen.

Waar vind je vacatures - overstapberoepen - zij-instromen

Het UWV heeft natuurlijk veel zicht op de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Die informatie proberen ze op allerlei manieren te delen met werkzoekenden. Zo hebben ze een pagina gemaakt waarop je kunt zien wat momenteel meer kansrijke sectoren en beroepen zijn. Wil je weten waar je met jouw achtergrond en werkervaring naar toe zou kunnen 'stromen' ? Kijk dan hier.

Welke ‘werktrends’ zie jij en jouw omgeving?

Meer zingeving? Meer digitalisering? Meer duurzaamheid? Meer ‘je hart volgen’?
Welke veranderingen zie jij (er aan komen) in je vak? En bij je klanten?

Een deel van de mensen die met een loopbaanvraag bij mij komen, komen omdat ze merken dat ze door allerlei omstandigheden en impulsen van buitenaf een loopbaanpad afgelopen hebben dat steeds verder weg ging van waar hun eigen hart lag. Ze zijn steeds aangesproken op hun kennis en kunde. Of hebben steeds hun kennis & kunde als leidraad genomen voor hun volgende loopbaankeuze. Of gekozen uit dat wat op dat moment voorhanden was…. En vroeger zich minder af waar hun eigen interesses lagen. Wat hun eigen hart hun in gaf.

Ze vragen zich – achterom kijkend – af: wil ik op dit pad verder of maak ik voor mezelf een ander loopbaanpad?

Verder op dit loopbaanpad? Hoe is dat voor jou?

Zit jij nog op het loopbaanpad waar je graag op wilt zitten?:

1. Hou jij van je vak? En heb je er plezier in om steeds iets beter te worden in dat vak?

2. Werk jij graag met de collega’s en klanten waarmee je werkt? En zijn zij merkbaar blij met jou?

3. Biedt het vak en de markt waarin jij werkt jou de komende jaren nog voldoende mogelijkheden? Welke trends zie jij?

4. Welke interesses heb je ook? Wat zou je ook nog graag willen?

Of wil je graag je werk en je loopbaan onder het vergrootglas leggen?

Eens onderzoeken of je nog op het goede pad zit of dat het tijd is om te veranderen?

Dan wil onze overheid je daar graag een hand bij helpen door vanaf 1 december 700,- subsidie te geven waarmee je een test, een arbeidsmarktscan en 4 loopbaangesprekken krijgt.

Iets voor jou? Lees dan het blog hieronder.

En neem contact met mij voor een kennismakingsgesprek. Mijn contactgegevens staan ook hieronder.

1 oktober 2020

Wil je graag loopbaancoaching en zie je op tegen de kosten?

Vanaf 1 december a.s.: gratis loopbaancoaching voor 50-plussers die willen blijven groeien en bloeien in hun werk en in hun loopbaan.

Goed nieuws voor alle mensen die met hun loopbaan aan de slag willen. Want vanaf 1 december 2020 is het gratis loopbaan- en ontwikkeladvies weer beschikbaar.

Bij de vorige subsidieronde was na 3 weken de subsidiepot leeg. Met 22.000 mensen die hun loopbaan en ontwikkeling dankzij deze subsidie onder de loep kunnen nemen, was het geld op.

Werknemers in loondienst, flexwerkers, maar ook zelfstandigen en zzp’ers kunnen dankzij de subsidieregeling NL leert door gratis een ontwikkeltraject volgen bij een gekwalificeerd loopbaanadviseur. Met zo’n ontwikkeltraject krijg je beter zicht op jouw kansen op de arbeidsmarkt. Een loopbaanadviseur kan je steunen bij het kiezen van de juiste (bij)scholing of tips geven bij het zoeken en solliciteren naar werk. Vanaf 1 december 2020 zijn er 50.000 ontwikkeladviestrajecten beschikbaar.

Meer informatie vind je hier.

Wil je graag gratis gebruik maken van:

1. Een LDC interesse- & competentietest + arbeidmarktscan zodat je inzicht hebt in je kwaliteiten, talenten, interesses en je mogelijkheden op de arbeidsmarkt?
2. En 4 uur gratis loopbaan- (of ondernemers-) coaching?
3. En 1 uur extra, gratis van mij?

Meld je vast bij mij aan voor een gratis kennismakingsgesprek.

Als je besluit om na 1 december serieus mee te willen doen, zet ik je op de lijst van geïnteresseerden. Ik ga er vanuit dat veel loopbaancoaches dit zullen doen. Het zal de eerste dagen dus druk zijn met het registreren van kandidaten.

Ik ga er van uit dat er ook nu weer veel animo is om gebruik te maken van dit traject. Wacht dus niet te lang. Ik ben nu druk aan het werk met de mensen die zich in augustus voor het gratis loopbaantraject hebben aangemeld. Er staan nog mensen van die subsidieronde op de ‘geïnteresseerdenlijst’. Wil je daarbij? Wacht dan niet te lang.

De mensen waarmee ik nu aan het werk ben, ervaren dit traject als bijzonder nuttig. De LDC interesse- en competentietest + de arbeidsmarktscan + de persoonlijke levensloopopdracht + 4 gesprekken van 1 uur & 1 uur extra van mij, geven hen goed inzicht in hun talenten, interesses, competenties, deskundigheid en in hun kansen en mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

Ik regel alles wat nodig is voor de subsidieaanvraag.

Doen dus.

Kennismaken met je loopbaancoach?

Wil je een afspraak maken met mij voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Mail me dan.

#NLLeertDoor #ontwikkeladvies #arbeidsmarkt #duurzaaminzetbaar #loopbaanontwikkeling #50plusloopbaancoaching

16 september 2020

Het is weer week van de loopbaan!

Een goed gekozen moment voor de week van de loopbaan. Want alle vakanties zijn zo’n beetje voorbij. Als het meezit ben je al weer een week of 3,4,5 aan het werk. En realiseer je je dat het nog tijden duurt voordat het weer zomer is. Een goed moment dus om stil te staan bij je baan en bij je loopbaan. Is je baan nog naar wens? En je werkgever? Of wil je een andere baan, een andere werkomgeving, een loopbaan-stap zetten, een nieuwe opleiding volgen…? En zoek je hulp van een loopbaancoach?

De basisvraag is: wat vind je op dit moment en voor de nabije toekomst het belangrijkst:

• Het werk zelf? Werk dat jou inhoudelijk aanspreekt?
• De mensen met wie je werkt, de werksfeer, het sociale contact?
• Wat het werk je oplevert aan geld, status, de mogelijkheid om je te ontwikkelen en groeien?

Alle drie?

Tja. Dat kan een echte uitdaging zijn. Elke sector en elke werksoort heeft zo zijn eigen pre’s en contra’s. Aan jou de vraag: wat is dan het meest belangrijk van die drie?

Twijfel je? Weet je niet goed wat je als volgende loopbaan-stap zou willen? Zoek dan een ervaren loopbaancoach.

Ben je een 45+er met loopbaanvragen?

Er is nog steeds subsidie voor 45+ers die met hulp van een ervaren loopbaancoach willen nadenken over hun werk, hun loopbaan en hoe ze die de komende jaren handen en voeten willen geven…. Meer informatie vind je hier: Brochure Ontwikkeladvies Werkenden

Heb je vragen of wil je een gratis kennismakingsgesprek? Mail me om een afspraak te maken op w.janssen@dekunstvananders.nl

PS Heb je een leuke baan?

Heb je het op dit moment reuze naar je zin in je baan? Mooi zo. Mijn tip: besteed 90% van je werkenergie aan dat werk. En besteed 10% van je werkenergie aan de volgende stap in je loopbaan. Hou in de gaten welke ontwikkelingen er in je vak en op de arbeidsmarkt zijn zodat je op tijd je volgende stap kunt zetten. Niets is immers voor eeuwig. Ook die leuke baan van dit moment niet.